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万博manbetx官网_manbetx体育手机客户端_万博app辅导员考核办法

【字体: 】【2010-5-15】 【作者/来源 学生处】 【阅读: 次】 【关 闭】 

为了进一步加强我院辅导员队伍建设,正确评价辅导员的工作业绩,促使辅导员认真履行工作职责,努力完成各项工作任务,提高辅导员工作的积极性和主动性,根据《万博manbetx官网_manbetx体育手机客户端_万博app辅导员管理条例》有关规定,特制定本考核方法。

一、考核对象

学年度内在岗的专兼职辅导员。

二、考核内容

主要包括个人综合素质、学生教育管理、工作能力和工作成效等,重点考核履行岗位职责情况。

具体考核指标体系参见附件。

三、考核原则

在“民主、公开、客观、公正”的基础上,坚持以下几点原则:

(一)质和量相结合的原则,既注重工作量的大小,也注重工作成效的高低;

(二)点和面相结合的原则,既看工作的重点,也看工作的整体;

(三)常规和创新相结合的原则,既看常规性的日常工作,也看开拓性的创新工作;

(四)过程与结果相结合的原则,既看阶段性结果、最终结果,也看工作过程中的努力程度;

(五)重视绩效的原则,主要看工作中实际取得的成绩和效果。

四、考核方式

1、考核工作由学院统一部署,学生处组织安排,各系负责具体实施。各系成立由系主任为组长的考核小组,负责考核工作。

2、考核在个人总结自评的基础上,采取学生评议、系部考核、部门考核相结合的方式。

3、考核实行百分制,其中学生测评占权重0.3,系部考核占权重0.3,部门考核占权重0.4

五、考核程序

考核每学年进行一次,与全校教职工考核同步。

1、个人总结自评。辅导员按考核指标体系的内容与要求,对本学年的工作进行总结和自评,并提交工作总结、自评表等相关材料。(个人自评不计入考核总分,仅作为考核的参考依据。)

2、学生评议。系部考核领导小组从辅导员所带班级随机抽取20%以上的学生,填写《万博manbetx官网_manbetx体育手机客户端_万博app辅导员管理质量测评表》,对辅导员进行无记名评议。

3、系部考核。系部考核领导小组在听取辅导员学年工作述职及审核个人自评情况后,根据考核指标评分。考核结束后,各系(部)将辅导员自评、学生评议、系部考核原始分填表报学生处。

4、部门考核。学院学生处按照平时掌握的情况,结合班级月评结果,对辅导员工作进行考核,给出相应分值。

5、学院审核。学生处审核汇总辅导员自评、学生评议、系部考核、部门考核情况,确定考核结果,经学校有关会议通过。

六、考核结果

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级,其中90分以上为优秀,89-60分为合格,60分以下为不合格。

凡学年度内有下列情况之一者,考核等级不得为“优秀”:

1)全学年累计因病因事离开本职岗位30天以上的。

2)在开展评优、评奖和学生资助等工作中有弄虚作假行为的。

3)班级学生受开除学籍处分(以学校文件为准)。

4)班级学生中出现打群架等群体恶性事件的。

5)毕业生离校不文明现象比较严重,造成不良影响。

凡有下列情况之一者,考核等级应认定为“不合格”,并追究相应责任。

1)因个人工作不力而直接造成学生重大人身伤亡事故的。

2)不重视教师职业道德修养而产生恶劣影响的。

3)有违规违法行为,造成恶劣后果,社会影响极坏的。

4)传播不良思想、反动言论的;

5)忽视个人世界观改造,迷信邪教或加入邪教组织的;

6)学生评价极差的。

七、奖惩措施

1、学校每学年评选一次“优秀辅导员”,考核为合格等级以上的辅导员有资格参加评选,优秀等级的直接授予“优秀辅导员”称号,优秀辅导员比例控制在20%以内。

2、考核不合格的辅导员不予聘用。

八、其他

1、本办法由学生处负责解释。

2、本办法自2010-2011学年开始执行。

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